|
Автор: Антон
Механизм трудоустройства за границу
нередко развязывает руки мошенникам (см. эту
статью) и ставит под удар соискателей. Каким
образом сегодня происходит оформление на работу
за рубеж? Что же все-таки могут гарантировать посредники?
Какая ситуация в настоящий момент сложилась на международном
рынке труда для жителей СНГ? Какие документы должна
иметь фирма-посредник? И многе другое в этой статье.
О, счастливчики!
В 2004 году через фирмы-лицензиаты
выехало на работу за границу свыше 45 тысяч человек.
Необходимо признать: довольно часто агентства-посредники
содействуют не трудоустройству российских граждан
за рубеж, а в лучшем случае оказывают услуги по
легальному выезду за границу и поиску там работы.
Впрочем, соискателям определенных специальностей
сегодня гарантировано легальное трудоустройство.
Это означает, что они могут рассчитывать на правовую,
социальную и медицинскую защищенность как за границей,
так и по возвращении на Родину.
Так что же это за счастливчики?
Прежде всего, к ним относятся работники морского
транспорта, а также рыболовной отрасли. Доля таких
соискателей составляет около 70% от общего количества
трудящихся-мигрантов. Практически все они выезжают
на работу за границу легально, в строгом соответствии
с международными нормами и конвенциями. Причина
проста: за этими мигрантами стоит международный
профсоюз, который следит за тем, чтобы документы
соискателей были оформлены по всем правилам. К слову
сказать, при трудоустройстве таких специалистов
тоже встречаются жулики, но намного реже, чем при
трудоустройстве других соискателей. Большинство
фирм-лицензиатов было образовано еще в советское
время, так что соискатели используют проверенные
каналы.
Следующая категория легальных мигрантов
- работники культуры (артисты, в том числе цирка,
представители шоу-бизнеса, хостес). Их доля составляет
около 10%. Аналогично работникам морского транспорта,
такие соискатели прибегают к помощи посредников,
проверенных еще с советских времен. Как правило,
объявления добропорядочных фирм, трудоустраивающих
работников культуры, так же как и крюинговых компаний,
не публикуются в СМИ, а передаются из уст в уста:
от кандидатов и так нет отбоя.
Из оставшихся 20% (около 9 тысяч
человек) не более 10-15% выезжает за границу цивилизованно:
на основании трудового договора и рабочей визы,
- в том числе сезонные работы для студентов.
Кто виноват?
Самые уязвимые категории мигрантов
из стран СНГ - те, которые трудятся в сфере обслуживания
и строительстве. К ним также относятся представители
инженерно-технических специальностей (сегодня их
труд легально востребован только в странах Персидского
залива). Эти люди составляют основной контингент
клиентов посреднических фирм. Как правило, здесь
надо говорить не о легальном трудоустройстве, а
о содействии легальному выезду из стран СНГ. И тому
есть несколько объективных причин.
Во-первых, в странах СНГ до сих
пор не разработан механизм государственной поддержки
возвратной трудовой миграции. Фактически государство
не интересуется такими людьми, отдает их на откуп
частным посредникам. А ведь в мире есть прецеденты
благотворного влияния государства на политику международного
трудового обмена (в частности, можно сослаться на
пример Филиппин).
Во-вторых, как это ни парадоксально,
на сегодняшний день легальное трудоустройство невыгодно
самим неквалифицированным работникам. Легальный
найм иностранного сотрудника с выплатой всех налогов
и сборов влетает работодателю в копеечку. Естественно,
что он компенсирует эти затраты за счет работника:
оплата труда становится настолько мизерной, что
не привлекает даже соискателей из глухой глубинки.
Что делать?
Я далек от той точки зрения, что
фирмам-посредникам нельзя доверять. Напротив - лучше
воспользоваться помощью надежного агентства с проверенными
партнерами за границей, чем на свой страх и риск
ехать в неизвестность. Соискателям, отправляющимся
на работу за рубеж, необходимо четко представлять
себе механизм трудоустройства, возможный в нынешних
условиях.
Во-первых, надежный работодатель
предоставляет кандидатам Job Offer (официальное
приглашение на работу, адресованное лично кандидату).
Это, конечно, не трудовой договор, но тоже серьезный
документ. Во-вторых, агентство должно обеспечить
клиенту получение соответствующей визы для легального
въезда в страну. Она может быть различная: визит-виза,
гостевая, студенческая и т. д., - все зависит от
законодательства конкретной страны. Главное условие:
эта виза должна давать человеку право на работу.
И, наконец, соискатель должен составить с агентством
грамотный договор, который предусматривал бы ответственность
фирмы в том случае, если работник не приступил к
работе (компенсация, предоставление другой вакансии
и т.п.)
Однако, уже во многих странах СНГ
существует Положение о лицензировании деятельности,
связанной с трудоустройством граждан за пределами
этих стран. В нем, в частности, говорится, что трудоустройством
за рубежом считается услуга, предоставленная фирмой-лицензиатом
(фирма обязательно! должна иметь государственную
лицензию) только при наличии соответствующего соглашения
с работодателем и рабочей визы.
Источник: Ау!@Мир www.aumir.ru
По материалам: RDWmedia
|
